Gâh personel alımlarında yavuklu sınav uygulanmakta olup, bu tümce genel adına yasa hükümlerine dayanmaktadır.
Fakat, kanuncu madun yapısında sevgili olmasa üstelik rastgele kurumun sözlüye çağırdığı namzet sayısı farklı farklıdır.
Örneğin Yargıtay, kılgısal sınava herkse almakta ancak yavuklu sınava 20 zalimce adayı almaktadır. Tıklayınız. Ayrımsız kurum, kontratlı personel alırken, kılgılı sınava gene sınırlama olmaksızın herkesi almakta fakat namzet sınava 10 zalimce adayı almaktadır. Tıklayınız.
Hak Bakanlığı ise 20 katını kılgılı sınava almakta ve kullanışlı sınavı geçenlerden 3 katı adayı namzet sınava almaktadır.
Danıştay, kılgılı sınav gerektirmesi halinde yeryüzü faziletkâr puanlı 10 kaskatı adayı aplikasyon sınavına almakta, liyakatli olan bütün adayları yavuklu sınava almaktadır. Aplikasyon sınavı gerektirmeyen durumlarda ise, KPSS'den arz faziletli puan almış 5 zalimce adayı sözlü sınava almaktadır. Tıklayınız.
Gümrük ve Ticaret Bakanlığı ise sunma yüksek puanlı 3 moskof adayı aday sınava almaktadır. Tıklayınız.
Kalıp Bankası, şu büyüklüğünde ceberut şeklinde ayrımsız belirleme namına, namzet sınava çağrılacak aday sayısını açık ilanına yazmaktadır. Tıklayınız.
Milli Savunma Bakanlığı, mesleksel ustalık sınavı yapacaksa 20 merhametsiz adayı, elden buluşma sınavı yapacak ise 6 ceberut adayı sınava almaktadır. Tıklayınız.
Peki türe bunun hangisinde?
Türkiye'nin adaletli aynı amme personel çekicilik stratejisi olmadığı sürece, bu soruya karşılık verebilecek benzeri mezun birlikte olamayacaktır.
Türkiye'nin bir zaman önce torpile imkan aralayan bu düzenlemelere düzen vermesi ve mesleksel kifayet sınavı veya namzet imtihan müstelzim durumları tek biricik belirledikten sonraları, nesnel benzeri yavuklu sınav için azrail kaydı, soru havuzundan temas soru çekimi, dahil rastgele makule tedbiri alması gerekmektedir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder