MEB, başmuallim yardımcılığı üzere yazılı şartı getirdi

MEB, terbiye kurumlarına yapılacak görevlendirmeleri yalnızca değiştirdi. Düzenleme, 6 Ilk Teşrin 2015 günlü Resmi Gazetede yayımlandı. Tıklayınız.

BAŞMUALLIM YARDIMCILIĞI, BAŞMUALLIM BAŞYARDIMCILIĞINA YAZILI SINAVLA ATAMA YAPILACAK

Yapılan düzenlemeye bakarak başmuallim yardımcılığı ve başöğretmen başyardımcılığına, nominal sonuçlarına bakarak atama yapılacak.

Hoşgörülü olarak atanacakların, görevlendirileceği eğitim bilimi kurumunda mahiye karşılığı okutabileceği öğüt bulunması gerekiyor.

Müdür yardımcılığı için yapılacak yazılı sınavın konuları şu şekilde olacaktır:

a) Türkçe-dil bilgisi: %10, b) Umumi firez: % 10, c) Resmi yazışma kuralları: % 4, ç) Halkla ilgiler ve bildirişim becerileri: % 4, d) Okul Yönetimi: % 4, e) Yönetimde herif ilişkileri: % 4, f) Okul geliştirme: % 4, g) Yetişek ve öğretimde etik bilimi: % 5, ğ) Türk idare sistemi ve protokol kuralları: % 5, h) Mevzuat (T.C. Anayasası, 222 mahdut Ilköğretim ve Eğitim Bilimi Kanunu, 657 mahdut Oran Memurları Kanunu, 1739 çevrilmiş Milli Eğitim Esas Kanunu, 3071 sayılı Arzuhâl Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun, 4483 çevrilmiş Memurlar ve Diğer Amme Görevlilerinin Yargılanması Için Yasa, 4688 çevrilmiş Amme Görevlileri Sendikaları ve Toplu Barışma Kanunu, 4982 sınırlanmış Vukuf Kazanma Hakkı Kanunu, 5018 sayılı Kamu Finansal Yönetimi ve Arama Kanunu, 5442 mahdut Il İdaresi Kanunu, 652 sınırlanmış Milli Eğitim Bakanlığının Kurum ve Görevleri Üzerine Yasa Hükmünde Kararname): % 50.

Nominal sonuçları 1 sene süresince, benzeri sonraki sınava kadar makbul olacaktır.

Yersiz mevcut veya boşalacak başöğretmen yardımcılığı ve başyardımcılığı kadroları ilin internet sitesinde yayımlanacak. Adaylar 20 yeğleme yapacak ve nokta/tercih üstünlüğüne göre yerleşecektir.

MÜDÜRLÜĞE İKİ AŞAMALI TIPKISI DEĞERLENDİRMEYLE TAYIN YAPILACAK

Müdürlüğe ise önce, önceki dönemlerde yürürlükte olan kıymetlendirme formuna göre aynı istimara yapılacak. Burada, terbiye durumu, ödül, ceza ve hizmete bakarak puanlama yapılacaktır.

Kıymetlendirme formunda sunu faziletli benek düz 3 ceberut namzet, namzet sınava alınacaktır.

Başmuallim başyardımcılığında 2 yıl, müdür yardımcılığında 3 yıl hizmeti olanlar ile elan önceki müdürlük yapanlar ve Bakanlıkta yazıhane müdür ve üstü benzeri kadroda fariza yapanlar, müdürlüğe başvurabilecektir.

Müdürlüğü yersiz mevcut yahut dört ve sekiz yıllık yönetmenlik süresini dolduranlardan boşalacak terbiye kurumları, el milli yetişek müdürlüklerinin genel ağ sitesinde duyurulur. Müdür olarak görevlendirilmek için başvuruda bulunan adaylardan değerlendirmeye ve namzet sınava katılanların başvuruları elektronik ortamda alınacak ve adaylara 20 yeğleme hakkı sunulacak.

DEĞERLENDİRMEMİZ

MEB, güzeşte yıl yürürlüğe koyduğu yönetmelikle, bugüne kadar oluşan tamlık birikimi aynı kenara itmiş ve yemeden içmeden subjektif değerlendirmelere imkan tanıyan tıpkısı idareci tayin yönetmeliği yürürlüğe koymuştu.

Bunun zararlarını, sabık yıldan bu yana yemeden içmeden MEB camiası değil mecmu vatandaşlar görmekteyiz.

Ancak bugünkü düzenlemeyle âdeta üstelik olsa çarkıt güzelce uygulamaya dönülmüştür. Yardımcılıklar için nominal şartı getirilmiştir. Müdürlükte ise sözlüye kalabilmek için yorum formundan alınacak benek asıl olacaktır. Geçmiş yönetmelikte düzlük düz, kül yetişek paydaşlarının sanki puan verdiği amma anne namına MEB'in atadığı yöneticilerin puanlarının asıl alındığı uygulamaya serencam verilmiştir. (Daha evvel bile tabir ettiğimiz üzere müdürlük amacıyla aday sınav gibi. Tipki yöneticinin vakit kaybetmeden yazılmış sınavla seçilmesi akıllıca değildir. Ancak ülkemiz uygulamasında aday sınav hemen arka yerine uygulanmaktadır. Bu anlamda yavuklu sınavın, yargı organlarının denetimine imkan sağlayacak şekilde düzenlenmesi gerekmektedir. Keşki yönetmeliğe aday sınavlar ünlü ve görüntülü araç altına alınır kabilinden bire bir egemenlik konularak burada de tamlık bire bir objektiflik sağlanmış olsaydı.)

Özetle, sabık yılki kıyamet yönetmelikten sonradan, MEB'in yaşanan kamu olumsuzlukları gözönüne alarak yürürlüğe koyduğu bu yönetmelik, umarız müdürlüğe yapılacak atamalarda nesnel aynı sisteme geçilmesinde ve liyakate dayalı tayin sisteminin kurulmasında ilk adım olur.