KPSS'dahi Cinsiyet Ayrımcılığı Söz Konusu Mu?
Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 10'uncu maddesinde; "...Kadınlar ve rical değer haklara sahiptir. Kerem, bu eşitliğin emanet geçmesini sağlamakla yükümlüdür. Bu maksatla alınacak tedbirler teadül ilkesine uymaz yerine yorumlanamaz..." ve 70'inci maddesinde; "Seçme Türk, kamu hizmetlerine giriş hakkına sahiptir. Hizmete alınmada, görevin gerektirdiği niteliklerden apayrı hiçbir ayırım gözetilemez." hükmü meydan almaktadır.
Bu doğrultuda, "Personel Temininde Teadül İlkesine Akıllıca Hareket Edilmesi" mevzulu 2004/7 çevrilmiş Başvekâlet Genelgesinde; "Bazen kamu çalım ve kuruluşlarının personel alımına ilişkin ilanlarında hizmet gerekleri dışına çıkıldığı izlenimini oluşturacak şekilde "koca almak" şartına düz verildiği görülmektedir. Personel alımında hizmet gerekleri dışında seks ayrımı yapılması, özellikle Anayasamız ve taraf olduğumuz arsıulusal sözleşmelerdeki eş-eş eşitliğine ilişkin hükümlere uymazlık teşkil etmektedir.
...Öte yandan, Ülkemizin dahi taraf olduğu, Konfedere Milletler Kadınlara Alın Her cins Ayırımcılığın Ortadan Kaldırılması Sözleşmesinin (CEDAW) 2'inci maddesinde; "değme yaşama veya kuruluşun kadınlara alın ayırım yapma girişimini alıkoymak ve kadınlara karşı ayırımcılık oluşturan bulunan kanun, talimatname, sayı ve uygulamaları dönmek veya benzetmek amacıyla kanuncu tensikat üstelik dahil lüzumlu bütün önlemler alınacaktır." ve sözleşmenin 11 inci maddesine; "Yan devletler, avrat ve ayvaz eşitliği temelinde istihdam konularında kadına karşı ayırımcılığın ortadan kaldırılmasına müteveccih hep uygun önlemleri alacaklardır." ifadeleri vadi almaktadır.
...Yukarıda belirtilen mevzuat hükümleri ve Hükümetimizin konuya açılım çerçevesinde parçalanmamış kamu alım ve kuruluşları marifetiyle personel temini üzere yapılacak çalışmalarda, başvuru kabul şartlarının hizmet gerekleri doğrultusunda belirlenmesi ve vatandaşlar beyninde ayırım yapıldığı izleniminin oluşmasına düz vermeyecek şekilde akıntı edilmesi gerekmektedir." denilmektedir.
Sonuç yıllar KPSS yeğleme kılavuzlarına baktığımızda, işin mahiyeti gereği ayvaz veya avrat ayrımına gidilen kadrolar şunlardır.
-Eş olma şartı aranan kadrolar: ARFF Memuru, Cereyan Memur Yrd., Puantör, Kaloriferci, Arama ve Kurtarma Teknisyeni, Ev Dalavere Memuru, Aşçı, Teknik Adam, Gassal, Avukat, Harita Inşaat ve Yer Bilimi Mühendisleri, Çekimci, Şoför, Tekniker Yardımcısı, Orman Dulda Memuru
-Eş olma şartı aranan kadrolar: Ensiz Hile Memuru, Aşevi, Koruma ve Güvenlik Görevlisi
Ilgi edilecek olursa eş ayrımı kız yurtlarında ve eş istihdamı gerektiren Siper ve Güvenlik Görevlisi kadrosunda bahis konusu iken, ayvaz olma şartı arazide veya ıpıssız bölgede hizmet yürütecek, taharri ve istirdat faaliyetini yürütecek, koca yurtlarında fariza matlup personelde aranmaktadır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder